Coaching

Mon parcours de manager dans des groupes industriels français m'a conduit au travers des différents postes que j’ai contractés à découvrir la complexité du genre humain. Je me suis aperçu assez vite que la plupart des personnes se mettaient elles-mêmes leurs propres barrières et qu’en opérant sous des aspects positifs, en prenant en compte les valeurs humaines, les possibilités cachées et les ressources de chacun, alors les barrières tombaient d’elles-mêmes pour laisser place à une ouverture que l’individu n’imaginait pas.

     La majorité d’entre nous a tout en elle pour réaliser ses rêves, ses ambitions et surtout pour faire évoluer sa personne, tant sur le plan personnel que professionnel, mais tout est bien cachés. La société en général, nos proches parfois ou bien d’autres personnes nous aident à créer en nous nous le doute permanent et à orchestrer notre vie de façon autre que celle qu’elle devrait être.

     S’inspirant d’une approche de développement personnel, dans le respect de l’individu, le coaching s’adresse à toute personne qui a à franchir une étape dans sa vie, prendre des décisions importantes, ou encore aller de l’avant pour trouver son propre chemin.

   IL s'agit d'abord de faire un point sur sa situation, puis de miser sur ses forces intérieures pour accéder à un ou des objectifs désirés, tant personnels que professionnels. Le coaching étant un outil performant, c’est à l’aide de la communication qui s’établit entre deux personnes, le client et le coach, que des outils appropriés sont mis en place et ceci dans un parfait respect humain. Une ouverture avec tout un processus d’accompagnement est organisée pour développer ses propres ressources, révéler ses talents et potentialités, puis obtenir les objectifs visés. Il faut pour cela désactiver ses blocages en cernant les problèmes d’origine, les empêchements placés par soi-même ou les autres et utiliser certaines stratégies appelées, outils pour mettre le maximum de conditions positives pour accéder à la réussite.

     Le développement du plan de travail proposé est validé par les deux protagonistes, le sujet coaché et son praticien dans un esprit particulier de confiance, de respect et de bien-être. Le plan de travail sert de support pour permettre l’évolution du sujet au fil du temps, garder les repères visés et servir de points de référence.

     Le but étant de suivre sa propre évolution qui se mettra en place et d’aller à l’essentiel pour retrouvez son dynamisme, son bien-être et faire tomber les barrières.